Подготовка рабочих профессий

Важнейшим условием для достижения высоких результатов во всех отраслях труда – это постоянная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Этот комплекс мероприятий, необходимый для обучения навыкам, которые требуются для выполнения тех или иных видов работ. Переподготовка сотрудников – это обучение, целью которого является повышение и усовершенствование уже имеющихся знаний. А вот повышение квалификации – это процесс более глубокий, который в итоге позволит выполнять более сложные виды работ, но по своей специальности.

Изучив случаи травматизма и аварий на предприятиях, можно сделать вывод, что несчастные случаи в производстве по большей части происходят по вине самих сотрудников. Именно поэтому ко всем рабочим специальностям предъявляются повышенные требования. Программы подготовки рабочих профессий в промышленности специально разрабатываются с учётом новых современных требований.

Профессиональная подготовка несёт цель улучшить рабочие качества специалиста, но не повысить его образовательный уровень. В идеале профессиональная подготовка должна быть непрерывной, и продолжаться все трудовую деятельность, и целью её является эффективное функционирование персонально рабочего и всего коллектива.

Обычно в программы подготовки рабочих профессий входят квалификационное освидетельствование, план обучения, план тем и программ для переподготовки тех рабочих, которые имеют родственную специальность.

В том случае, когда работник во время аттестации показывает знания выше необходимых для получения разряда, то по решению аттестационной комиссии, ему может быть присвоен разряд выше, тем тот, на который он претендует. Когда у специалиста, проходящего аттестацию, есть среднее специальное или высшее образование, то срок обучения, как правило, меньше, из-за того, что для него можно сократить теоретический материал.

Нужно понимать, что в профессиональной подготовке сотрудников, особенно рабочих специальностей, прямо заинтересован в первую очередь работодатель. Наличие квалифицированных кадров позволяет рассчитывать на качественное и быстрое производство, соответственно и престиж, и репутация компании.

Так же стоит забывать, что кроме заинтересованности работодателя, работник имеет право на самообразование вне стен предприятия. В большинстве случаев, так и происходит – работник самостоятельно принимает решение о необходимости переподготовки или повышения квалификации, в таком случае он сам выбирает себе учебное заведение или центр для обучения. При этом работодатель по закону обязан предоставить сотруднику время и возможность для учёбы.

Профессиональная подготовка чаще всего происходит без отрыва от процесса работы, однако по договорённости с работодателем возможен и отрыв от работы.

Подготовка сотрудников специализированными обучающими центрами проходит поэтапно, и зависит от требований заказчика. Каждый этап обязательно резюмируется аттестацией, а при окончании обучения выдаётся соответствующий документ.