Карьеризм ― это хорошо или плохо

Карьеризм (в хорошем смысле слова) неотделим от профессионализма. Прежде чем задумываться о повышении, надо добиться определенных успехов на месте рядового сотрудника, ведь без этого сложно управлять коллективом, планировать, формировать задания, определять качество работы подчиненных. С другой стороны, если специалист хорошо и быстро выполняет свое дело, то начальство, возможно, не позволит ему продвигаться по карьерной лестнице, поскольку с его обязанностями никто не справится лучше. Так что желающему получить повышение придется доказать, что он не только замечательный специалист, но еще и отличный руководитель, обладающий лидерскими качествами и способный так организовать деятельность подразделения, что весь коллектив достигнет столь же высоких результатов.

Однако подавляющее большинство служащих абсолютно не стремятся занять кресло начальника, отлично понимая: такая ноша им не по плечу. При этом они получают хорошие деньги, являясь рядовыми сотрудниками. Повышение профессионализма, которое предлогает ООО «ШКОЛА КАРЬЕРНОГО РОСТА», может подразумевать разные подходы к работе. Вот основные из них.

1. Чаще всего профессионализма достигают, оттачивая мастерство в той или иной отрасли деятельности. Чем больше сотрудник практикуется, тем быстрее и качественнее он выполняет обязанности (скажем, как в старых советских фильмах, когда человек добивается невероятных успехов в своем деле, будь то добыча угля, обслуживание ткацких станков или возделывание колхозных полей). При этом работник, значительно увеличивая собственную производительность, имеет в распоряжении то же оборудование, что и раньше. Или другой пример, который часто встречается в творческой деятельности, например живописи. Дело не в том, сколько времени и сил затратил художник на создание произведения, важно, что с ростом его профессионализма прогрессирует и качество творений, хотя инструменты, материалы и технология остаются прежними.

2. В настоящее время в большинстве специальностей одного мастерства оказывается недостаточно. Динамика жизни вынуждает сотрудника постоянно повышать профессиональный уровень, в противном случае он безнадежно отстанет, ведь трансформируются не только инструменты и методики работы, принципиально меняются и технологии, и сам подход к делу. Наука не стоит на месте, поэтому специалистам часто приходится не просто совершенствоваться, а полностью переучиваться в рамках своей профессии.

3. Наверное, сложнее всего приходится тем, кто создает подобные новшества. Эти сотрудники должны обладать особыми качествами, обязаны не только знать потребности работников какой-либо сферы, но и уметь их прогнозировать. К категории таких специалистов можно отнести ученых, исследователей, изобретателей и др. Их профессионализм заключается не столько в постоянном накоплении знаний и приобретении навыков, сколько в умении генерировать идеи в стремлении к лучшим результатам.