Дисбаланс на британском рынке труда

В Британии не удалось создать достаточное количество рабочих мест. Хотя, вместе с тем, многим высококвалифицированным англичанам нужно работать вдвое больше, чем полагается. Во избежание подобных ситуаций, есть необходимость улучшения условий работы, а также увеличения числа льгот. Благодаря чему, как утверждают эксперты, люди смогут получать от работы больше удовольствия.

Британскому рынку труда не удалось окончательно восстановиться после кризиса, о чём свидетельствует некий дисбаланс. Согласно результатам недавнего исследования Управления национальной статистики Британии, «самыми занятыми» в данный момент являются работники социальной сферы, старшие офицеры полиции, а также медики. В Британии приблизительно 1/10 работников, желающих сократить количество своих рабочих часов, в том числе и представители этих отраслей.

Хотя, желающих работать больше тоже довольно много. В 2014 году количество безработных и частично занятых достигало 20%. Частично занятыми считаются работники, которые в ближайшие две недели готовы работать по более плотному графику. В 2009 году, впервые за длительное время, число людей, которые работали много, превысил уровень частично занятых.

Генеральный секретарь Федерации британских профсоюзов Ф. О’Грейди отмечает необходимость улучшения охраны труда и предоставления льгот для сотрудников, работающих с гибким графиком. По словам О’Грейди, в Британии катастрофически не хватает полноценных рабочих мест, из-за чего у многих англичан просто нет возможности зарабатывать достаточно, чтобы прокормить семью. Она также считает, что правительству необходимо работать над исправлением ситуации, когда одна категория людей сидит без работы, а другая жалуется на слишком большую загруженность.

Замдиректора Центра трудовых исследований Р. Капелюшников утверждает, что чрезмерно работающие и люди с частичной занятостью – это норма в любой экономике. Ситуация объясняется, в основном, разными предпочтениями людей по количеству рабочих часов. Он также заметил, что в данный момент на всемирном рынке труда наблюдается тенденция к переходу от 40 рабочих часов в неделю к гораздо меньшему их количеству.

Однако, обстановка на рынке труда Соединённого Королевства не столь критична, как в Европе. К примеру, в Германии множество людей, которые, выйдя на пенсию, всё ещё продолжают работать. В целом, в Европе в результате увольнений и сокращения бюджетных расходов около 18 млн. остались безработными.