+7 901 563 10 40
+7 499 261 69 63
по рабочим дням: с 10-00 до 21-00, сб: с 11-00 до 15-00

Курсы 1С: получать новые знания никогда не поздно


26.05.2015

73

Программа «1С: Бухгалтерия 8» является одной из самых востребованных программ 1С. Она предназначена для ведения бухгалтерского и налогового учета на различных предприятиях.

Представим себе такую ситуацию. На предприятии используется «1С: Бухгалтерия 8», где ведется весь регламентированный учет. Постепенно предприятие расширяется, увеличивается штатный состав и, как следствие, появляется необходимость усиления контроля за деятельностью персонала. Руководитель решает пойти по наиболее целесообразному пути решения данной проблемы — купить систему для автоматизации кадрового учета. Так как на предприятии уже используется программа на базе платформы «1С: Предприятие 8», руководитель приобретает «1С: Зарплату и управление персоналом 8», которая поддерживает интеграцию с «1С: Бухгалтерией 8». Так как функционал «1С: Зарплаты и управления персоналом 8» предоставляет достаточно широкие возможности для автоматизации как кадрового, так и зарплатного учета, принимается решение поручить ведение зарплатного учета одному из бухгалтеров, работающих в «1С: Бухгалтерии 8». Кадровый учет в ЗУПе поручается менеджеру по персоналу. И что же получается?

Ни кадровик, ни бухгалтер ранее в глаза не видели эту программу и не имеют понятия, как ей пользоваться. Безусловно, они могут начать самостоятельное изучение «1С: Зарплаты и управления персоналом 8», но скорее всего ни к чему хорошему это не приведет. Вместо того, чтобы выполнять свои рабочие задачи, бедные сотрудники будут тратить время и силы на освоение программы. А если руководитель еще и будет поторапливать их, то полноценного изучения программы можно не ждать, время будет потрачено впустую.

Как же выйти из данной ситуации? Руководитель, конечно, может нанять новых сотрудников, имеющих опыт работы в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8», но это будет нерационально: ведь имеющиеся сотрудники вполне смогли бы справиться с новыми функциями, при определенной подготовке. Лучше всего отправить бухгалтера и менеджера на курсы 1С, проводимые специалистами в центрах сертифицированного обучения 1С.

Существует большое разнообразие курсов 1С. Следует понимать, что бухгалтеру и менеджеру в данном случае требуются совершенно разные курсы. В частности, бухгалтеру достаточно будет пройти 8-ми часовые уроки 1С по направлению «Расчеты с персоналом (управленческий учет)», так как ему потребуется вести только зарплатный учет в ЗУПе. Менеджеру по персоналу лучше всего освоить полноценное использование программы для того, чтобы он не только узнал, как заносить в программу предполагаемых кандидатов на работу и принятых сотрудников, но и обучился кадровому делопроизводству и работе с управленческой отчетностью. Кстати, курс «Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом», на который необходимо отправить менеджера, позиционируется как курс 1С для начинающих. Поэтому сложности в усвоении материала у сотрудника возникнуть не должно.

В заключение, стоит сказать, что потраченные денежные средства на повышение квалификации сотрудников в будущем окупятся сполна. Ведь нет ничего важнее компетентных специалистов, хорошо выполняющих свои обязанности.

 

Похожие статьи

© Школа и курсы английского языка. 2018.
Все права защищены.